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Título
Text copied to clipboard!Desarrollador Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Desarrollador Organizacional dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias que mejoren la eficiencia y la cultura de la organización. Trabajará en colaboración con diferentes departamentos para identificar áreas de mejora, facilitar el cambio y promover el desarrollo del talento humano. Este rol requiere habilidades excepcionales en comunicación, análisis y gestión del cambio, así como una comprensión profunda de las dinámicas organizacionales y las mejores prácticas en desarrollo organizacional. El Desarrollador Organizacional también liderará programas de capacitación, evaluará el impacto de las intervenciones y asegurará que los objetivos estratégicos se alineen con las necesidades del personal y la empresa. Buscamos a alguien con experiencia en consultoría interna o externa, capaz de influir positivamente en la cultura corporativa y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar la estructura y procesos organizacionales para identificar áreas de mejora.
- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Facilitar talleres y sesiones de capacitación para empleados y líderes.
- Colaborar con la alta dirección para alinear las iniciativas con los objetivos estratégicos.
- Gestionar proyectos de cambio organizacional y medir su impacto.
- Promover una cultura organizacional positiva y orientada al desarrollo.
- Evaluar el clima laboral y proponer acciones correctivas.
- Desarrollar planes de sucesión y retención de talento.
- Monitorear indicadores clave de desempeño relacionados con el desarrollo organizacional.
- Asesorar a los equipos en prácticas de gestión del cambio y desarrollo de habilidades.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo organizacional.
- Conocimiento en metodologías de gestión del cambio.
- Habilidades de comunicación y liderazgo efectivas.
- Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples proyectos.
- Dominio de herramientas de análisis y evaluación organizacional.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para influir y negociar con diferentes niveles jerárquicos.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Disponibilidad para viajar y trabajar en entornos dinámicos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más significativa en desarrollo organizacional?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar la efectividad de un programa de desarrollo?
- ¿Cómo alineas las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos de la empresa?
- ¿Puedes describir una situación en la que hayas mejorado la cultura organizacional?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el clima laboral?
- ¿Cómo gestionas la comunicación durante procesos de cambio?
- ¿Qué estrategias empleas para fomentar el compromiso de los empleados?
